zwevend leiderschap 1

Binnen de kerken is er de laatste jaren veel aandacht voor leiderschap. Dat is niet verwonderlijk; onze maatschappij is vergeven van de management-trainingen, strategie-congressen, aandacht voor leiderschap (management) alom. Ook de kerk wordt hiermee `besmet’.
Ik zeg bewust `besmet’, want het is m.i. geen goede zaak. Zoals ik al eerder schreef, er is teveel nadruk op leiderschap. Je hoort wel eens de opmerking dat er te weinig leiders zouden zijn in de kerk. Ik ben het daar niet mee eens. Ik denk dat er (meer dan) genoeg leiders zijn. Het probleem is niet dat er geen leiders zijn, maar dat er te weinig gezond leiderschap is.

Ik zie in de kerken van vandaag de dag twee vormen van `leiderschap’ sterk opkomen: de manager en het idool. Dit is in analogie met de samenleving, waarin controle en macht (management) enerzijds en aanzien en ijdelheid (idolen) anderzijds hoogtij vieren. Het is eerste zou je kunnen bestempelen als tovenarij, het tweede als afgoderij.

Management is een systeem van de wereld, het werkt goed in bedrijven en is noodzakelijk om een `product’ goed neer te kunnen zetten. Een kerk is echter geen bedrijf en gelovigen zijn geen product. God heeft het ook nooit zo bedoeld dat leiders macht en controle over andere gelovigen zouden hebben. `Zo zal het onder u niet zijn’…

Ook het idool staat in onze maatschappij in hoog aanzien. Kijk maar naar de popcultuur, de politiek, de media. Jongeren zijn vaak niet bezig om volwassen te worden, maar dromen (soms tot ver voorbij hun 30ste verjaardag) ervan om net zo beroemd te worden als Britney Spears, Tom Cruise of David Beckham. In elk geval kleed en gedraagt men zich ernaar. Dit is niet veel anders dan de klassieke afgoderij, en deze cultuur is ver in de kerken doorgedrongen, met name in de evangelische beweging. De voorganger als podiumgeile entertainer en als onbereikbare super-christen. `Zo zal het onder u niet zijn’…

Maar hoe zal het onder ons dan wel moeten zijn? Leiderschap is nodig, zonder leiderschap valt de kudde uit elkaar. Maar er moet wel een andere cultuur van leiderschap komen, een andere definitie. In een volgend artikel zal ik verder ingaan op hoe ik dat zie, vanuit wat de bijbel volgens mij hierover aanrijkt.

- lees verder -